LEAF
Por 290€/mes*
NISSAN LEAF
NISSAN LEAF
NUEVO LEAF 40 KWH TEKNA PROPILOT PA
POR 24,900€*
- Combustible: ELÉCTRICO
- Transmisión: Automático
- Año: 2019
- Km: 19,103Km
NISSAN QASHQAI
QASHQAI 1.5DCI N-CONNECTA DCT 4X2 85KW
POR 24,500€*
- Combustible: DIESEL
- Transmisión: Semi-automático
- Año: 2019
- Km: 23,000Km
NISSAN MICRA
MICRA IG-T ACENTA 100
POR 13,900€*
- Combustible: GASOLINA
- Transmisión: Manual
- Año: 2019
- Km: 63,000Km
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DISFRUTA DE TU COCHE SIN PREOCUPARTE DE NADA
10 RAZONES PARA CONTRATAR UNA EXTENSIÓN DE GARANTÍA NISSAN 5 ESTRELLAS
Tanto si ya eres propietario de un Nissan como si estás pensando en comprarte uno, te explicamos los 10 motivos por los que te conviene contratar nuestra Extensión de Garantía 5 Estrellas.
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NUNCA CONDUCIRÁS SOLO
Pase lo que pase, sea donde sea y cuando sea estaremos a tu lado. Ese es el compromiso que define nuestro servicio exclusivo: cuidar de ti allá donde vayas.
LA PROMESA CLIENTE NISSAN
Compromiso en materia de igualdad
Rofervigo declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad del Centro, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos y aplicamos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevan a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad y a través de la implantación de un Plan de igualdad que supone una mejora en nuestro sistema de gestión y la garantía de contar con una estructura interna libre de discriminación por razón de sexo.
